失業保険を会社都合でもらうときには？？

今まさに､大きな問題とされてるﾘｽﾄﾗ･･･｡
会社の都合によって辞めるわけだから､失業保険においては会社での都合ということになるよね～｡

会社での都合か､自分の都合なのかでは大きく対応がちがってくるから気をつけよう～！！
失業保険において､給付されるまでの日数とか給付される期間の日数なんかも増えるのが会社都合での退職なわけ｡
良ければ､退職した次の日からでも失業保険をもらうことも可能なんだとか･･･｡
でも､自分での希望で退職したとなると､最低７日間は待機期間というのが決まっていてね｡
しかも､３ヶ月間は失業保険がもらえないというような､給付制限っていうのもあるんだって(－－〆)
でも､給付制限がないってｹｰｽもあってね｡
たとえば､怪我とか､心身障害､視力とか聴力なんかの低下､妊娠とか出産､両親の介護とか扶養など･･･｡
といったときには､受給期間の延長できる措置も受けられるんだとか｡
会社の移転などによって､通勤が難しくなったなんてときにも相談してみると良いんだって｡
そして､失業保険を受け取る資格としても･･･｡
会社での都合であれば､半年以上の加入でＯＫなのに対して､自分での都合なら１２か月以上の加入が必要となってくるってわけ｡
会社の都合によって､自己退職と追い込まれないように気をつけよう～！！

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